Durante el mes de noviembre, el Ayuntamiento de Quinto ha contratado a siete nuevos trabajadores desempleados gracias a tres subvenciones otorgadas recientemente por diferentes organismos.
Dichas ayudas, permiten sufragar una parte importante de los costes de salarios y seguridad social de éstos trabajadores y su dedicación permitirá seguir avanzando los trabajos emprendidos por otros planes de empleo anteriores así como mantener nuestros parques, jardines, entornos naturales y, como novedad en esta ocasión, reparar y pintar la plaza de toros portátil que tras casi diez temporadas en uso, necesita una mano de tratamiento.
Las ayudas otorgadas han sido las siguientes:
- INAEM – Gobierno de Aragón. Plan Garantía Juvenil. Contratación de dos jóvenes menores de 30 años, desempleados para mantenimiento de barandillas metálicas, bancos y repintado de la plaza de toros municipal. Dos trabajadores, a jornada completa durante seis meses.Coste estimado en personal 25.000€. Subvención otorgada: 11.029.56€.
- INAEM – Gobierno de Aragón. Plan Parados de Larga Duración. Contratación de dos desempleados que no hayan trabajado durante los doce últimos meses para continuar con la II fase de este plan, en la construcción de muro de contención en el entorno Piquete. Dos trabajadores, a jornada completa durante seis meses. Coste estimado en personal 25.000€. Subvención otorgada: 11.029.56€
- SEPE – Gobierno de España. Plan Especial Aragón. Contratación de tres jardineros – operarios de mantenimiento zonas verdes a jornada completa durante cuatro meses. Coste estimado 22.000€. Subvención concedida 19.302€.
Otras contrataciones.
A estas siete contrataciones de carácter temporal, habría que sumar la incorporación este mes de noviembre de una nueva trabajadora a la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento que desarrolla sus funciones en la oficina municipal y un nuevo operario de servicios múltiples que se incorporará en los próximos meses una vez resuelto el concurso-oposición que está en marcha.
De esta forma, el Ayuntamiento trabaja en dos lineas. La primera; ampliar la plantilla fija de forma que se pueda atender a todas las necesidades diarias y competenciales y, la segunda; aprovechar todos los recursos que el resto de administraciones nos ofrecen para contratación de personal desempleado de carácter temporal.
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